Persönlichkeitsbildung, systematische Ausbildung indivdueller Ressourcen als Voraussetzung für beruflichen Erfolg?
Sicherlich! Auf allen Führungsebenen werden immer mehr Menschen mit gesundem Selbstvertrauen, Durschsetzungskraft mit ganzheitlichem Denken und Mut zu Visionen benötigt. Zunehmen erkennen auch Unternehmen, daß die fachübergreifende Qualifikation der Mitarbeit künftig der zentrale Erfolgsfaktor sein wird.
Da die staatlichen Bildungseinrichtungen in der kommunikativen Bildung immier noch wenig anzubieten haben, tut die Suche nach Alternativen not. Mehr und mehr Unternehmen schicken ihr Mitarbeiter in Seminare, um ihnen nicht nur Bewußtsein für Aufgaben und Probleme in ihrer Arbeit zu geben, sondern auch Selbstbewußtsein zu vermitteln, ihnen nicht nur bei der Organisation, sondern auch bei der Selbstorganisation zu helfen.
Doch was einzelne vorgelebt haben, ist längst nicht Allgemeingut in europäischen Köpfen. Noch haben viele nicht erkannt, daß Persönlichkeitsbildung auch Allgemeinbildung ist. So wundert es auch nicht, daß überall Führungspersönlichkeiten gebraucht werden, für die Probleme eine Herausforderung darstellen.
Doch muß vor Allheilmitteln und oberflächlichen Erfolgsrezepten gewarnt werden:
Geschliffene Rhetorik und antrainierte Argumentationstechniken, wie sie häufig angeboten werden, zielen für sich alleine genommen ins Leere. Ein künstlliches Outfit hält kaum den Winden stand, die auf dem Weg nach oben immier heftiger wehen. Es bedarf schon tieferer Lernbereitschaft, will man gehaltvolle Persönlichkeitsbildung betreiben. Ein Seminarbesuch über zwei oder drei Tage ist noch keine Rezeptur für die Einzigartigkeit der Möglichkeiten, die in einer Person angelegt sind. Persönlichkeitsbildung muß ganzheitlich ausgerichtet sein und neben dem beruflichen auch den privaten Lebensbereich umfassen. Die volle Entfaltung der Persönlichkeit ist ein langer Prozess, der sich nicht von heute auf morgen, sondern Schritt für Schritt vollzieht. Ein geeignetes, gehaltvolles Seminar kann hier ein wertvoller Beginn sein.
Dabei gilt: Je bestädiger und regelmaßiger jemand an sich arbeitet, um so ausgeprägter werden die erreichten positiven Veränderungen sein. Das Ziel lautet: die eigenen schöpferischen Energien und kreativen Potentiale synergistisch-methodisch auszubilden. Dies bedeutet auch die bewußte Wahrnehmung eigener Gefühle, Gedanken und Einstellungen. Solange Menschen Angst vor ihren Einstellungen, Gefühlen, Empfindungen, Bedürfnissen und Gedanken haben, können sie nicht im Einklang mit ihrer natürlichen Persönlichkeit leben. Nur wer lernt, sich selbst anzunehmen, mit all seinen Schwächen und Stärken, kann seine Persönlichkeit entfalten. Wenn innere Impulse nicht zugelassen, sondern verdrängt werden, so kann das nur zu körperlichen Verspannungen und geistig-seelischen Blockaden führen.
Der Stellenmarkt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt. Nicht mehr nur Experten- und trockenes Führungswissen sind gefordert: Die Unternehmen und die von ihnen beauftragten Personalberater suchen für Top-Positionen vor allem Persönlichkeiten, Menschen, für die Probleme eine Herausforderung sind, die motivieren, beflügeln und Zeichen setzen können.
Dabei zeichnen sich Persönlichkeiten nicht nur durch besondere Leistungen im Beruf aus. Es sind auch Menschen, die gelernt haben, ihre individuellen Fähigkeiten zu entfalten; auf dem Weg der Selbstentfaltung sehr weit fortgeschritten sind. Ihr Verhalten zeichnet sich durch Spontanität, Einfachheit und Natürlichkeit aus. Heuchelei, Masken und Fassaden-Outfit sind ihnen fremd. Echte Persönlichkeiten leben nicht mehr ich-orientiert, sondern problem-orientriert. Sie werden nicht von der Ich-Sorge angetrieben, sondern leben für ein Ziel, eine Aufgabe oder Vission, die von allgemeinerer Bedeutung sind. Beziehungen, die echte Persönlichkeiten zu anderen haben, werden als tief und wertvoll erlebt. Ein letzter Punkt: Echte Persönlichkeiten sind tolerant, sie nehmen gesellschaftliche Verhältnisse solange hin, wie das nötig ist. In kritischen Situationen zeigen sie aber Mut und Entschlossenheit.
Fazit:
Jeder Mensch ist einzig in seiner Art, also einzigartig. Auf irgendeinem Gebiet hat er Fähigkeiten, die ihn aus der Masse herausragen lassen, wenn die Begabung durch gehaltvolle Aus- und Weiterbildung sowie eigenes Erleben ergänzt und in visionäre Wirklichkeit umgewandelt wird. Aber die größte Befähigung verpufft, wem individuelle Persönlichkeit nicht entfaltet wird. Hier sind alle, Eltern, Erzieher, Arbeitgeber, Politik und Gesellschaft aufgerufen ihren Beitrag zu leisten, ebenso wie natürlich jeder einzelne selbst. Jeder kann seiner Einzigartigkeit zur Größe verhelfen, wenn er bereit ist, seine individuellen Fähigkeiten zu leben. Leider haben nicht alle Menschen dazu den Mut. Doch Persönlichkeitsbildung besteht nicht im Kultivieren der << Bück-Dich-Verdrück-Dich-Politik >> Niemand kann warten, bis ein anderer das tut, wofür man selbst zu faul ist.
Bezieht man Weiterbildung auf Persönlichkeitsseminare, so sind hier drei Ziele wichtig:
1. Entdeckung des eigenen Potentials,
2.Entscheidung, sein Leben in Harmonie mit seinen wirklichen Fähigkeiten zu leben,
3. lernen, selbst die Hebel am kybernetisch wirkungsvollsten Punkt anzusetzen, also dort, wo ein Motivations-Automatismus ausgelöst wird – Motivation neue Eigenmotivation schafft.
So leicht ein Seminarteilnehmmer motiviert werden kann, so leicht kann er aber auch wieder demotiviert werden, wenn er in seine alte (überwiegend unmotivierte) Umwelt zurückkehrt. Hier zeigt sich wie sinnvoll es ist, synergistisch-methodische Seminare zu gestalten, wenn unter anderem folgende Voraussetzungen erfüllt werden :
1. Der Seminarteilnehmer darf nicht abhängig gemacht werden von Fremdmotivation, also zum Beispiel von der Motivation durch den Seminarleiter.
2. Er muß erfahren und erlernen, daß Einzigartigkeit möglich ist, also jederzeit – auch oder gerade in einer scheinbar negativen Umwelt – herausragende Leistungen erreichbar sind.
3. Er muß einfache und angenehm zu praktizierende Methoden erlernen, täglich seine Persönlichkeit weiter zur Entfaltung zu bringen und mögliche Blockaden abzubauen, noch besser: von vornherein aufzulösen.
4. Er sollte das Seminar zusammen mit seinem Lebenspartner besuchen, denn nach aller Erfahrung ist nichts wichtiger bei der Persönlichkeitsentfaltung, als daß Mann und Frau nach gemeinsam akzeptierten Werten leben.
5. Der Seminarteilnehmer sollte die Möglichkeit haben, nach einem Beginn-Seminar, durch systematisch aufbauendes Begleitmaterial die Inhalte zu reflektieren und zu vertiefen.
6. Er muß Gelegenheit erhalten, am besten auf weiterführenden Kurzseminaren, das Gelernte aufzufrischen und zu festigen.
7. Der Seminarleiter muß mit seiner harmonisch-ausgeglichenen Persönlichkeit die verborgenen Energien der Teilnehrer erkennen, fördern und den Prozeß der Eigendynamik in Gang setzen.
Wer sinn- und gehaltvolle Persönlichkeitsentwickiung betreiben will oder sie vermittelt, wer Menschen in Seminaren auf diesem Weg helfend begleitet, hat die Verpflichtung auf natürliches Wachstum einzugehen, was auch bedeutet, der individuellen Persönlichkeit zur Entfaltung zu verhelfen.
Jeder Mensch ist Persönlichkeit. Und jeder hat Anspruch auf die volle Entfaltung seiner Person! Aber er muß sich letztendlich selbst entscheiden, echte Persönlichhit zu erfahren, zu lernen und sie zu leben – mit dem Ziel, Utopien zu verwirklichen.